<form id="pxpzl"><th id="pxpzl"><progress id="pxpzl"></progress></th></form>

    <noframes id="pxpzl"><form id="pxpzl"></form>

          <form id="pxpzl"><span id="pxpzl"></span></form>
          ?
          A+ A-

          望岳談|山東“人才強省”與新舊動能轉換如何相輔相成?

          來源:大眾日報   發布時間:2022-11-23 20:10:12

          □周學澤

            11月21日,山東省人才發展戰略研究院發布《2022年山東省人才發展研究報告》顯示,2020年以來隨著“人才興魯”戰略的提出和實施,山東全方位加強引才、育才、聚才,人才資源競爭優勢加快建立。目前,山東省人才資源總量突破1500萬人,位居全國第三。

            山東省人才資源總量居全國第三,和山東國內生產總值相適應,這是一個讓人感到欣慰的數字。

            人才發展研究報告有兩方面值得特別關注:一是高層次人才隊伍結構優化、量質齊升。截至目前,住魯兩院院士和海外學術機構院士達到122人,近三年增長47人。國家級省級領軍人才達到5500人,其中,國家級領軍人才1830人,近兩年增長超過50%。

            一是青年人才快速匯聚山東。近3年,山東省集聚高校畢業生青年人才218萬余人,來魯高校畢業生數量連續三年穩定增長,凈流入態勢持續鞏固。從結構層次看,2021年,來魯新入站博士后1508人,較2020年增加200人,增幅15.3%;從院校分類看,近兩年,山東集聚“雙一流”高校畢業生4.6萬余人。

            山東雖然一直都是人口大省,但在邁向“人才強省”的道路上也付出了努力。

            從加強高層次人才隊伍建設來說,山東省委、省政府高度重視頂尖人才、領軍人才,推出院士科技創新和服務保障“雙十條”、引進頂尖人才“一事一議” 、領軍人才“筑峰計劃”等措施。

            從青年人才引育角度來說,山東大力實施“雙一流”畢業生倍增計劃、“萬名博士、十萬碩士、百萬大學生創業齊魯計劃”,不斷完善青年人才培育支持體系,擴大泰山學者青年專家遴選數量。

            近年來,人才發展支撐保障機制不斷完善,資金投入、政策支持、平臺支撐、轉化賦能“四輪驅動”,人才高地逐漸形成。同時,人才生態加速優化,人才承載環境、人才政策和人才評價改革提升明顯。

            加速邁向“人才強省”,與山東新舊動能轉換工作相輔相成。2018年,國務院批復設立山東新舊動能轉換綜合試驗區;2019年,山東實施人才戰略、成立人才集團、出臺引才政策,明確到2035年建成人才強省的總目標;2020年12月,省委十一屆十二次全會確定“深入實施科教強魯人才興魯戰略”,將其擺在“十四五”規劃各項任務首位進行專章部署。

            人才和發展互為因果,人才的引進、使用促進了山東新舊動能轉換,新舊動能轉換也使人才獲得了施展才干的廣闊舞臺。

            到今年8月,山東新舊動能轉換實現“五年取得突破”。 其中,“四新”經濟增加值占地區生產總值比重4年提高10個百分點;高新技術產業產值占規模以上工業產值比重提高11.8個百分點;培育省級戰略性新興產業集群25個,入選國家級戰略性產業集群7個、數量居全國首位。

            新舊動能轉換產業結構提檔躍升的同時,也是引才、育才、聚才取得關鍵性突破的過程。沈陽新松公司進入山東在濟南成立山東新松工業軟件研究院兩年來,依托山東省機器人跨平臺智能控制技術重點實驗室,構成了由中國工程院院士、教授、博士牽頭的核心創新團隊——核心團隊開始只有十幾個人,目前技術團隊200多人,其中山東本地人才占到70%-80%。兩年來,山東新松成功對接500余家重點企業,推進100余個重點項目,輻射帶動千億級產業轉型升級。

            11月17日,濟南市人力資源和社會保障局發布消息:今年1-9月,濟南市流入人才數量刷新紀錄,達25.44萬人,較上年同期增加2.85萬。 “25.44萬”這個數據,超過了過去濟南10多年的年均常住人口增量,備受關注。

            青島引智工作也和產業密切相關。11月9日,青島西海岸新區舉行產業鏈高質量發展咨詢顧問集中聘任儀式,聘請兩院院士、外籍院士、國家級高層次人才、企業家等121名院士專家為新區“產業咨詢顧問”,旨在重點圍繞集成電路與新型顯示、空天海裝備、高端化工與新材料、海洋生物醫藥、先進制造與汽車、軟件與信息服務等6個產業鏈高質量發展建言獻策聚勢賦能。

            隨著新舊動能轉換的持續推進,山東省實現了由傳統制造業向高端裝備制造業的過渡,人才需求方向也由之前的技能型人才向高素質人才轉變,對于畢業生需求也隨之增大。齊魯人才網基于網站2022屆山東省駐魯高校畢業生就業樣本抽樣調查,“留魯”率逐年提高,2022屆近九成畢業生“選擇山東”,留在山東省內就業的畢業生占比為87.37%,流向省外就業的占比僅為12.63%。

            人才流動,經濟發展是根本,但也受城市魅力、教育、戶籍、居住成本、婚戀等眾多因素影響。從全國層面來看,北京和上海人口政策嚴格,市場門檻也較高;南方沿海經濟發達省份,居住成本偏高。山東處于京滬之間,制造業發達,尤其先進制造業強省建設按下“快進鍵”,高技術制造業增加值增長迅速,吸引高層次人才和青年人才面臨難得機遇。

          責任編輯:龐珂

          在浴室里嗯啊好深哦

          <form id="pxpzl"><th id="pxpzl"><progress id="pxpzl"></progress></th></form>

            <noframes id="pxpzl"><form id="pxpzl"></form>

                  <form id="pxpzl"><span id="pxpzl"></span></form>